Displaying high effort at work is rewarded with more positive moral judgments (effort moralization effect) and increased cooperation partner attractiveness. This holds, even if higher effort is unrelated to better performance. Yet, current evidence is exclusively based on males, mostly situated in the work context. This prohibits generalization to the full population and neglects critical aspects of our lives, such as the care context (e.g., unpaid care for elders). To address this gap, we conducted two Studies (Study 1: Nwork = 859, Study 2: Ncare = 701) testing the effect between genders and contexts—work and care. Study materials featured two actors performing the same task, requiring different levels of effort (high/low). Participants rated the actor’s morality, suggested hourly salary, and reported their satisfaction to cooperate with them as assigned partners. The results confirmed the effort moralization effect in work contexts but were mixed for the care context, potentially due to the inherently moral nature of the behavior. There were no gender differences, supporting the demographic generalizability of the effect. Effort did not influence suggested pay, and participants expressed greater satisfaction with low-effort actors as assigned cooperation partners. While further research is needed to explore the boundary conditions of effort moralization in different contexts, the findings support its role as a robust heuristic for moral judgment in the work context.

عرض جهد كبير في العمل بأحكام أخلاقية أكثر إيجابية (تأثير الأخلاق الجهد) وزيادة جاذبية شريك التعاون. هذا ينطبق ، حتى لو كان الجهد العالي غير مرتبط بأداء أفضل. ومع ذلك ، فإن الأدلة الحالية تعتمد بشكل حصري على الذكور ، التي تقع معظمها في سياق العمل. هذا يحظر التعميم على السكان الكامل ويهمل الجوانب الحرجة في حياتنا ، مثل سياق الرعاية (على سبيل المثال ، الرعاية غير المدفوعة للشيوخ). لمعالجة هذه الفجوة ، أجرينا دراستين (Nork = 859 ، NCare = 701) لاختبار التأثير بين الجنسين والسياقات - العمل والرعاية. تضمنت مواد الدراسة ممثلين يؤدون نفس المهمة ، مما يتطلب مستويات مختلفة من الجهد (مرتفع/منخفض). قام المشاركون بتصنيف أخلاق الممثل ، واقترحوا الراتب بالساعة ، وأبلغوا عن رضاهم عن التعاون معهم كشركاء مخصصين. أكدت النتائج الجهود تأثير الأخلاق في سياقات العمل ولكن تم خلطها لسياق الرعاية. لم تكن هناك اختلافات بين الجنسين ، مما يدل على التعميم الديموغرافي للتأثير. على عكس الدراسات السابقة ، لم يؤثر الجهد على الأجور المقترحة ، وأعرب المشاركون عن رضاه أكبر عن الجهات الفاعلة ذات الجهد المنخفض كشركاء تعاون مخصصين. علاوة على ذلك ، لاحظنا أن أعمال الرعاية تلقى اقتراحات رواتب أقل من العمل التقليدي. في حين أن هناك حاجة إلى مزيد من البحث لاستكشاف شروط الجهد الأخلاقية في سياقات مختلفة ، فإن النتائج تدعم دورها باعتباره استدلالًا قويًا للحكم الأخلاقي في سياق العمل.

Mostrar un alto esfuerzo de trabajo es recompensado con juicios morales más positivos (efecto de moralización de esfuerzo) y un mayor atractivo de la pareja de cooperación. Esto se mantiene, incluso si un mayor esfuerzo no está relacionado con un mejor rendimiento. Sin embargo, la evidencia actual se basa exclusivamente en hombres, en su mayoría situados en el contexto laboral. Esto prohíbe la generalización a la población completa y descuida los aspectos críticos de nuestras vidas, como el contexto de atención (por ejemplo, la atención no remunerada para los ancianos). Para abordar esta brecha, realizamos dos estudios (NWORK = 859, NCARE = ​​701) probando el efecto entre géneros y contextos: trabajo y cuidado. Los materiales de estudio presentaron a dos actores que realizan la misma tarea, que requieren diferentes niveles de esfuerzo (alto/bajo). Los participantes calificaron la moral del actor, sugirieron salario por hora e informaron su satisfacción de cooperar con ellos como socios asignados. Los resultados confirmaron el efecto de moralización del esfuerzo en los contextos laborales, pero fueron mezclados para el contexto de atención. No hubo diferencias de género, justificando la generalización demográfica del efecto. Al contrario de estudios previos, el esfuerzo no influyó en el pago sugerido, y los participantes expresaron una mayor satisfacción con los actores de bajo esfuerzo como socios de cooperación asignados. Además, observamos que los trabajos de cuidado recibieron sugerencias salariales más bajas que el trabajo tradicional. Si bien se necesita más investigación para explorar las condiciones límite de la moralización del esfuerzo en diferentes contextos, los hallazgos respaldan su papel como una heurística sólida para el juicio moral en el contexto laboral.